Wissenschaftliches Fundament
Die Wissenschaft hinter dem Reiss Motivation Profile®
Über 30 Jahre Forschung. 16 voneinander unabhängige Lebensmotive. Eine wissenschaftliche Methode, mit der wir bei rskom täglich arbeiten — als offiziell lizenzierter Schweizer Partner der internationalen Lizenzspitze rmp.eu.
Worum es geht
Was das Reiss Motivation Profile® wirklich misst
Nicht Verhalten. Nicht Stärken. Nicht Persönlichkeitstypen. Sondern das, was darunter liegt.
Das Reiss Motivation Profile® (RMP) ist ein wissenschaftlich fundiertes Instrument zur Erfassung der intrinsischen Motivation eines Menschen — also dessen, was uns von innen antreibt, im Unterschied zu äusseren Anreizen.
Steven Reiss hat in den 1990er-Jahren an der Ohio State University die Frage gestellt, die seine eigene Disziplin damals selten beantwortet hat: Wer bin ich? Was ist mir wirklich wichtig? Warum reagiere ich in bestimmten Situationen genau so? Aus dieser Forschung sind die 16 Lebensmotive entstanden.
Lebensmotive sind relativ stabile individuelle Ausprägungen intrinsischer Motivation. Sie sind in jedem Menschen unterschiedlich stark ausgeprägt — und gelten nach bisheriger Forschung als über die Zeit weitgehend stabil. Das macht das RMP zu einer fundierten Grundlage für Selbstreflexion, Führung, Recruiting und Teamarbeit.
Die 16 Lebensmotive
Jeder Mensch trägt alle 16 in sich — die Unterschiede liegen in der Ausprägung. Genau diese Konstellation macht jeden Menschen einzigartig.
Lebensmotiv
Macht
Einfluss und Wirksamkeit
Der Antrieb, etwas zu bewegen und Verantwortung zu übernehmen. Menschen mit starkem Macht-Motiv suchen Gestaltungsspielraum und wollen Wirkung erzielen — nicht des Geldes wegen, sondern weil Einfluss sie antreibt.
Kurze, annähernde Erklärung — ersetzt kein persönliches Reiss Motivation Profile®.
Lebensmotiv
Unabhängigkeit
Freiheit und Selbstbestimmung
Das Bedürfnis, eigenständig zu entscheiden und den eigenen Weg zu gehen. Wer es stark hat, will Freiraum statt enge Vorgaben und entfaltet sich am besten ohne Mikromanagement.
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Lebensmotiv
Neugier
Wissen und Verstehen
Der Drang, den Dingen auf den Grund zu gehen. Menschen mit starkem Neugier-Motiv tauchen tief in Ideen und Zusammenhänge ein — auch dann, wenn es nicht sofort praktisch nutzbar ist.
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Lebensmotiv
Anerkennung
Akzeptanz und Selbstwert
Das Bedürfnis nach einem stabilen, positiven Selbstwert. Wer es stark hat, reagiert sensibel auf Kritik und blüht mit klarem, wertschätzendem Feedback auf.
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Lebensmotiv
Ordnung
Struktur und Klarheit
Der Wunsch nach Planbarkeit und klaren Abläufen. Menschen mit starkem Ordnungs-Motiv planen vorausschauend und brauchen Struktur, um sich sicher zu fühlen.
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Lebensmotiv
Sparen
Sammeln und Bewahren
Der Antrieb, Ressourcen zu schützen und Dinge zu bewahren — Geld, aber auch Zeit und Energie. Wer es stark hat, geht achtsam mit Besitz um und trennt sich ungern von etwas.
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Lebensmotiv
Ehre
Prinzipien und Loyalität
Das Bedürfnis, nach klaren Werten zu handeln und loyal zu sein. Menschen mit starkem Ehre-Motiv reagieren empfindlich auf Unehrlichkeit und brauchen eine glaubwürdige Wertebasis.
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Lebensmotiv
Idealismus
Fairness und Gerechtigkeit
Der Antrieb, die Welt ein Stück gerechter zu machen. Wer es stark hat, engagiert sich für Fairness und leidet, wenn Profit über Menschen gestellt wird.
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Lebensmotiv
Beziehungen
Geselligkeit und Kontakt
Die Freude am Austausch mit Menschen. Wer es stark hat, lebt von Begegnung, Humor und gemeinsamer Zeit — und vermisst genau das im Alleinsein.
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Lebensmotiv
Familie
Geborgenheit und Bindung
Der Wunsch nach engem Familienleben und Fürsorge. Für Menschen mit starkem Familien-Motiv ist Zeit für die Familie kein Nice-to-have, sondern zentral.
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Lebensmotiv
Status
Ansehen und Geltung
Das Bedürfnis nach Sichtbarkeit und Wertschätzung — durch Titel, Erfolg oder repräsentatives Auftreten. Wer es stark hat, braucht sichtbare Zeichen der Anerkennung.
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Lebensmotiv
Rache
Wettbewerb und Durchsetzung
Der Kampfgeist, sich zu behaupten und gewinnen zu wollen. Menschen mit starkem Motiv suchen den Wettstreit — eine Stärke im Vertrieb, die in Teams klare Regeln braucht.
Kurze, annähernde Erklärung — ersetzt kein persönliches Reiss Motivation Profile®.
Lebensmotiv
Schönheit
Ästhetik und Harmonie
Das Gespür für das Schöne — Design, Kunst, sinnliche Eindrücke. Für Menschen mit starkem Schönheits-Motiv ist eine ansprechende Umgebung Teil der Arbeitsqualität.
Kurze, annähernde Erklärung — ersetzt kein persönliches Reiss Motivation Profile®.
Lebensmotiv
Essen
Nahrung und Genuss
Die Freude am bewussten Essen und kulinarischen Erleben. Wer es stark hat, zelebriert Mahlzeiten als sinnlichen Genuss.
Kurze, annähernde Erklärung — ersetzt kein persönliches Reiss Motivation Profile®.
Lebensmotiv
Körperliche Aktivität
Bewegung und Vitalität
Das Bedürfnis nach Bewegung und körperlicher Herausforderung. Menschen mit starkem Motiv brauchen Aktivität als Energiequelle — langes Stillsitzen zehrt an ihnen.
Kurze, annähernde Erklärung — ersetzt kein persönliches Reiss Motivation Profile®.
Lebensmotiv
Ruhe
Sicherheit und Gelassenheit
Das Bedürfnis nach Sicherheit und emotionaler Stabilität. Wer es stark hat, nimmt Risiken intensiver wahr und braucht bei Veränderungen Klarheit und Zeit.
Kurze, annähernde Erklärung — ersetzt kein persönliches Reiss Motivation Profile®.
Für das Lebensmotiv Schönheit verwenden wir die offizielle, business-taugliche Form Business Beauty — dasselbe Motiv, für den geschäftlichen Kontext angepasst benannt.
Wer dahinter steht
Steven Reiss und drei Jahrzehnte Forschung
Steven Reiss begann seine Forschung in den frühen 1990er-Jahren mit einer Beobachtung, die ihn nicht losliess: Die Psychologie hatte unzählige Theorien zu Verhalten, Persönlichkeit und Pathologie — aber kaum belastbare Antworten auf die Frage, was Menschen wirklich antreibt.
In über zwei Jahrzehnten Studien mit tausenden Teilnehmenden identifizierte Reiss durch faktorenanalytische Verfahren 16 voneinander unabhängige Lebensmotive. Sie sind nicht hierarchisch organisiert, nicht reduzierbar auf wenige Typen — und sie wirken im Alltag jedes Menschen, ob er sie kennt oder nicht.
Die Forschung hat seither weitergewirkt: in der Leadership-Entwicklung, im Recruiting, in der Lebens- und Beziehungsplanung. Heute wird das RMP weltweit eingesetzt, ist in mehreren Sprachen verfügbar und wird kontinuierlich durch Lizenzpartner und Forschende weiterentwickelt.
Wissenschaftliche Gütekriterien
Was das RMP zu einem psychologischen Test macht
Ein wissenschaftliches Instrument zur Erfassung intrinsischer Motivation muss drei Kriterien erfüllen, um als wissenschaftlich zu gelten. Das RMP wurde hinsichtlich Validität, Reliabilität und Objektivität wissenschaftlich untersucht.
Validität
Das Instrument misst tatsächlich das, was es zu messen vorgibt — die intrinsische Motivationsstruktur. Belegt durch faktorenanalytische Verfahren und konvergente Validierung.
Reliabilität
Wiederholte Messungen führen bei derselben Person zu vergleichbaren Ergebnissen. Die Lebensmotive gelten nach bisheriger Forschung als über die Zeit weitgehend stabil.
Objektivität
Das Resultat ist unabhängig davon, wer das Instrument durchführt oder auswertet. Der Fragebogen wird standardisiert ausgewertet.
Weitgehende Stabilität über die Zeit
Anders als Stimmungs- oder Stress-Erfassungsverfahren beschreiben Lebensmotive Strukturen, die laut bisheriger Forschung über das Leben hinweg weitgehend konstant bleiben.
Abgrenzung
Was das RMP nicht ist
Im Markt der psychologischen Instrumente werden viele unterschiedliche Konzepte oft im selben Atemzug genannt. Hier ist, was sie unterscheidet — und warum die Wahl des Instruments davon abhängt, welche Frage du wirklich beantworten willst.
Die Frage ist nicht, welches Instrument das geeignetste ist. Die Frage ist, was du wissen willst. Wenn es um Passung, Bindung und langfristige Motivation geht — also um das, was bei Fluktuation, Recruiting-Fragen und Führungsfragen relevant sein kann — adressiert das RMP die Ebene intrinsischer Motivation.
Offizielle Lizenzkette
Vom Original direkt in die Schweiz
Das Reiss Motivation Profile® ist kein nachgebautes Modell, keine DACH-Adaption, keine „RMP-ähnliche Methode". Es ist das Original — und rskom arbeitet direkt aus der internationalen Lizenzkette heraus.
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1
Prof. Dr. Steven Reiss
Begründer, Ohio State University
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2
IDS Publishing
Originalverlag in den USA
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3
rmp.eu
Internationale Lizenzspitze für Europa
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4
RMP Swiss
Offizieller Lizenzpartner CH · DE · Nordics
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5
rskom GmbH
Offiziell lizenzierter Schweizer Partner
Das heisst konkret: Wenn du mit rskom arbeitest, arbeitest du mit dem originalen Reiss Motivation Profile® — eingebettet in die offizielle Lizenzstruktur.
Anwendung in der Praxis
Wo das RMP bei rskom konkret zum Einsatz kommt
Das Instrument ist kein Selbstzweck. Es ist die Grundlage, auf der wir bei rskom täglich arbeiten — überall dort, wo Passung zwischen Mensch, Rolle und Team das eigentliche Thema ist.
Führung
Führungskräfte erkennen ihre eigenen Motive — und damit ihren Führungsstil. Und sie verstehen die Motive ihres Teams: warum Mitarbeiter A besser arbeiten kann, sobald er Verantwortung bekommt, und Mitarbeiterin B sich entfaltet, wenn sie Strukturen vorfindet.
Recruiting
Ergänzend zu Lebenslauf, Qualifikationen und Erfahrung kann die motivationale Passung betrachtet werden. Wenn Rolle, Aufgaben und Arbeitsumfeld zu den individuellen Lebensmotiven passen, kann dies Bindung und Leistung unterstützen.
Team-Entwicklung
Unterschiedliche Lebensmotive können zu unterschiedlichen Erwartungen und Bewertungen im Team beitragen. Wenn unterschiedliche Lebensmotive sichtbar werden, können Unterschiede besser verstanden und sachlicher besprochen werden.
Selbstkenntnis
Selbstkenntnis kann eine wichtige Grundlage für reflektierte Führung sein. Das RMP unterstützt diese Selbstkenntnis, indem es die individuelle Ausprägung der Lebensmotive sichtbar macht.
Nächster Schritt
Möchtest du das RMP konkret kennenlernen?
Vom vollständigen Reiss Motivation Profile® mit Analysegespräch bis zur RMP Master Zertifizierung — wir zeigen dir den Weg, der zu deiner Situation passt.
Oder per E-Mail: information@rskom.ch